採用の流れ
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STEP 02
書類選考
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STEP 03
一次面接（人事担当）
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STEP 04
最終面接（社長）
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STEP 05
内定・入社
FLOW & Q&A
採用の流れ・Q&A
- TABLE OF CONTENTS
採用の流れ・Q&A
日本橋を拠点に東京23区の不動産投資をサポートする「ひなご」では、ともに働く仲間を募集しています。
当社は設立5年の若い会社ですが、4期目で売上約280億を達成しており、組織も社員も急成長しています。
ここでは採用の流れや「よくある質問」を紹介しますので、当社へのご応募を検討している方はぜひご覧ください。
採用に関するQ&A
- 採用方法について教えてください
- 「ひなご」では現在、新卒採用と中途採用を行なっております。「ひなご」の理念に共感いただける方のご応募をお待ちしております。中途採用に関しては当サイト上で、職種ごとに不定期で募集を行っています。募集中の職種をご確認のうえ、奮ってご応募ください。
- 募集期間を教えてください。
- 2026年卒の新卒採用は、2025年3月にマイナビに掲載する予定です。中途採用は募集の都度、当社採用ページにてご案内しています。募集要項はこちらをご覧ください。
- 合否の連絡、面接の案内はどのような形式ですか？
- メールまたはお電話にて対応しています。書類選考の結果も同様です。
- 募集している職種は何ですか？
- 「ひなご」グループでは現在、営業職と施工管理技士を募集しています。
- 学歴、年齢の制限はありますか？
- 新卒採用の応募資格は「専門卒・大卒以上」です。中途採用の場合は、特に年齢制限はありません。
- 業界未経験でも入社できますか？
- 中途採用に関しては、未経験の方もご応募いただけます。当社では、先輩社員のサポートや資格取得支援など、未経験からでも活躍できる環境を整えています。実際に当社には他業種からの転職者も多く、未経験からでも営業力を身につけて当社の戦力として活躍してくれています。
- 社風を教えてください
- 役職や経歴に関係なく、互いに意見を発信できる社風です。「良い意見は積極的に取り入れていこう」という雰囲気があり、社員から社長に対してもフラットに意見を言える環境です。また部署の垣根を越えて交流を行う「ファミリア制度」を取り入れており、若手社員がリーダーとなってランチ会やイベントを行うなど親睦を深めています。
- 仕事の評価や教育の仕組みはどのようになっていますか？
- 当社では固定給のほかに、個々の成果や売上に合わせたインセンティブ報酬があります。さらに年に1度、年間MVPの表彰も行なうなど、社員のモチベーションを高める仕組みを構築しています。また当社は徹底した成果主義であり、年功序列で給与がアップすることはありません。年齢・経歴問わず頑張り次第でどんどん昇給でき、ご自身の市場価値を上げる環境が整っています。女性役員もおり、性別関係なく活躍できる職場です。
- 新卒採用の場合は入社後の研修はありますか？
- 入社後には新入社員研修があり、その後はOJTにより仕事を覚えていただきます。また所属部署によって周期は異なりますが、最低月1回の面談を実施しています。面談の都度、課題の抽出だけでなくモチベーションや個々の状況など把握し、問題が起きる前に解決できるようにする仕組みです。
- 入社に際して宅建の資格は必須ですか？資格取得の支援制度はありますか？
- 入社前に資格を取得する必要はありません。当社では社員の成長・スキルアップを奨励しており、資格取得支援制度を設けています。
- 新卒と中途の入社の割合はどれぐらいですか？
- 中途社員が「75％」新卒社員が「25％」です。
- 服装に規定はありますか？
- 特に規定はありませんので、服装・髪型は自由です。ただし、営業職においては上長の判断に従っていただくケースがあります。
- 応募方法、フローを教えてください
- 本サイトからエントリーいただき、履歴書をご送付ください。書類審査後に面接を行ったうえで、合否をお伝えいたします。
自身の価値向上と成長ができる募集要項・エントリーフォームはこちら
当社には、お客様の目標達成に貢献しながら社員自身が成長できる環境が整っています。設立5年の若い会社であるため、早くから責任感のある仕事にチャレンジできるのが魅力です。
会社自体が右肩上がりで売上を伸ばし続けており、成果主義やインセンティブ制度などによって社会人として圧倒的なスピードで成長できます。それでいて社長など経営層との距離も近い「風通しの良い職場」です。以下のリンク先からぜひ募集要項をご覧ください。皆さんのエントリーをお待ちしています。