日本橋を拠点に23区の不動産投資をサポートする「ひなご」は、福利厚生や教育支援などの充実により働きやすい職場環境を整備している会社です。

個々が成長するための「資格支援制度」

「ひなご」で働くうえで、必ずしも資格や経験は必要ありません。実際に、当社では未経験から営業職に就くケースも多く、宅地建物取引士などの資格については入社後に取得することも可能です。

しかし、お客様を的確にサポートするためには、不動産に関する豊富な知識や経験と、それらを証明する資格が必要になることもあります。不動産関連の資格にはさまざまな種類がありますが、なかでも不動産取引において重要なのが、国家資格の一つである「宅地建物取引士（宅建士）」です。当社では社員の資格取得をアシストするため、宅建の資格支援制度を設けています。

ワークライフバランスを重視した「勤務制度」

「社員のモチベーションや成長には、適度なリフレッシュが欠かせない」という想いから、ワークライフバランスを重視しています。仕事とプライベートを両立し、趣味の時間や、家族や友人との時間を大切にできるような職場環境を構築。一人ひとりがいきいきと働けるような環境を目指し、有給の取得も積極的に奨励しています。

会社も、社員一人ひとりも———成長できる風土

「ひなご」は設立1期目から2期目にかけて、組織としての急成長を遂げました。しかし、2019年に設立したばかりの「ひなご」は、良い意味で発展途上にあると考えます。まだまだ若い組織だからこそ、社員一人ひとりの成長が、そのまま会社の成長につながっていきます。

そこで当社では、入社年数や経歴ではなく、個々の成果を重視した昇進制度を導入しています。例えば、営業職では、契約数に応じて半年に1度考課を実施し、年齢や社歴に関わらず適切な人事を行います。上下関係の軋轢もなく、風通しの良い文化が根付いているため、やる気次第でどんどん成長できる職場です。